2024 m. spalio 9 d. Europos savaitės „Regionai ir miestai“ metu vyko papildomas renginys „Autistų integracija į darbo rinką – galimybės ir iššūkiai“. Renginį organizavo projektas TALENTED, kuriam atstovavo mūsų koordinatoriai iš Pro Arbeit – Kreis Offenbach (AöR). Renginys tapo vertinga platforma aptarti iššūkius ir galimybes, su kuriomis susiduria autistai pakeliui į darbo rinką.
Įžvalgos apie tikrovę: kompetencija ir patirtis
Svarbiausias renginio akcentas buvo diskusijų panelė, kurioje buvo pristatytos skirtingos temos perspektyvos.
Jonas Grötelis, autistiškas informatikos studentas, pasidalijo savo asmenine patirtimi ir pabrėžė atviro dialogo apie autizmą svarbą. Jam ypač svarbus abipusis mokymosi procesas, kuriame tiek autistiški, tiek neautistiški žmonės gali mokytis ir gauti naudos vieni iš kitų. Tai apie tarpusavio supratimą ir priėmimo kūrimą.
Volker Müller, dirba asmenų su negalia paslaugų srityje Offenbacho mieste ir apskrityje, padeda žmonėms, turintiems Aspergerio sindromą, susidoroti su kasdieniais iššūkiais ir siekti asmeninių bei profesinių tikslų. Jis pabrėžė, kad reikia statyti tiltus tarp autistiškų ir neautistiškų žmonių. Žinios ir švietimas jam yra svarbūs siekiant skatinti supratimą ir pagarbiai pripažinti skirtumus.
Daniela Fuchs, verslo psichologė iš „Auticon“– įmonės, kuri specializuojasi autistiškų žmonių integracijoje, pasidalijo vertingomis įžvalgomis. Ji pabrėžė, kaip įmonės gali pasinaudoti autistiškų darbuotojų stiprybėmis. Kaip darbo trenerė ji padeda įmonėms kurti įtraukią darbo aplinką ir atsižvelgti į individualius autistiškų darbuotojų poreikius
Susanne Heinz, psichologė ir terapeutė iš Frankfurto/Offenbacho Autizmo terapijos instituto, pasidalijo įžvalgomis apie pagalbą jauniems žmonėms, turintiems autizmą. Ji pabrėžė didesnio visuomenės sąmoningumo poreikį, kad geriau suprastume autistiškų žmonių iššūkius. Be to, visi gali pasinaudoti skirtingų žmonių, nuomonių ir perspektyvų įvairove.
Amira Bieber, „Pro Arbeit“ EPM skyriaus vadovė, pabrėžė svarbą naudoti turimą kompetenciją ten, kur ji yra prieinama. „Kiekvienas – tiek autistiškas, tiek neautistiškas – turi unikalių stiprybių, kurių kiti neturi,“ ji akcentavo. Žmonių įdarbinimas visada yra iššūkis, tačiau įvairovė turėtų tapti naująja norma. Atsižvelgiant į tai, būtina atrasti tinkamus talentus ir skatinti skirtingas perspektyvas.
Diskusijos pagrindinės temos
Pagrindinė diskusijos tema buvo poreikis sukurti tinkamas sąlygas, leidžiančias autistiškiems žmonėms optimaliai išnaudoti savo talentus ir gebėjimus darbo aplinkoje. Aiškumas, saugumas, struktūra, taip pat kontaktinių asmenų buvimas, priėmimas ir pagarba gali padėti sukurti struktūras, skatinančias sėkmingą bendradarbiavimą tarp visų dalyvių. Diskusijoje aiškiai buvo parodyta, kad autistiški žmonės turi milžinišką potencialą, kuris dažnai lieka neišnaudotas darbo aplinkoje, nes struktūros ir procesai nėra pakankamai pritaikyti jų poreikiams.
Kitas svarbus aspektas buvo komunikacija: itin svarbu aktyviai įtraukti autistiškus žmones ir rimtai atsižvelgti į jų poreikius. Vietoj kalbėjimo apie autistiškus žmones, jie turėtų būti integruoti į dialogą. Atvirų mainų metu galima rasti sprendimų, kurie yra naudingi visiems dalyviams ir skatina harmoningą sugyvenimą.
Išvada
Renginys buvo didelė sėkmė ir paskatino daug vertingų diskusijų. Buvo aišku, kad autistiški žmonės turi didelį potencialą darbo rinkai ir įmonės gali iš to labai pasinaudoti. Tačiau tuo pačiu paaiškėjo, kad reikia papildomų priemonių, kad būtų galima visiškai išnaudoti šias galimybes. Projektu TALENTED siekia padėti sukurti įtraukią struktūrą ir skatinti autistiškų žmonių individualias stiprybes, teikiant tikslingą paramą darbdaviams.
Dirbkime kartu, kad sukurtume ateitį, kurioje kiekvienas žmogus – nepaisant individualių iššūkių – turėtų galimybę realizuoti savo visą potencialą.