Em 9 de outubro de 2024, realizou-se o evento paralelo sobre “Integração das pessoas autistas no mercado de trabalho – oportunidades e desafios”, no âmbito da Semana Europeia “Regiões e Cidades”. O evento foi organizado pelo projeto TALENTED, que foi representado pelos nossos coordenadores do Pro Arbeit – Kreis Offenbach (AöR). O evento proporcionou uma plataforma valiosa para discutir os desafios e as oportunidades que as pessoas autistas enfrentam no seu caminho para o mercado de trabalho.
Perspectivas da realidade: conhecimentos e experiência
Um dos pontos altos do evento foi o painel de discussão, que destacou diferentes perspectivas sobre o tema.
Jonas Grötel, um estudante autista de informática, falou sobre as suas experiências pessoais e sublinhou a importância de um diálogo aberto sobre o autismo. Para ele, é particularmente importante um processo de aprendizagem mútua em que tanto as pessoas autistas como as não autistas possam aprender e beneficiar umas das outras. Trata-se de compreender o outro e criar aceitação.
Volker Müller, que trabalha nos serviços para deficientes na cidade e no distrito de Offenbach, apoia as pessoas com síndrome de Asperger a dominar a sua vida quotidiana e a atingir os seus objectivos pessoais e profissionais. Sublinhou a necessidade de construir pontes entre pessoas autistas e não autistas. Para ele, o conhecimento e a educação são cruciais para promover a compreensão e o reconhecimento respeitoso das diferenças.
Daniela Fuchs, psicóloga empresarial da Auticon, uma empresa especializada na integração de pessoas com autismo, partilhou as suas valiosas ideias. Daniela Fuchs sublinhou a forma como as empresas podem beneficiar dos pontos fortes dos trabalhadores autistas. Como orientadora profissional, ajuda as empresas a criar um ambiente de trabalho inclusivo e a ter em conta as necessidades individuais dos seus empregados autistas.
Susanne Heinz, psicóloga e terapeuta do Instituto de Terapia do Autismo de Frankfurt/Offenbach, deu informações sobre o apoio a jovens com autismo. Salientou a necessidade de uma maior consciencialização da sociedade para compreender melhor os desafios enfrentados pelas pessoas autistas. Além disso, todos beneficiariam com a diversidade de pessoas, opiniões e perspectivas diferentes.
Amira Bieber, diretora do departamento de EPM da Pro Arbeit, sublinhou a importância de utilizar os conhecimentos especializados quando estes estão disponíveis. Toda a gente – autista ou não – tem pontos fortes únicos que os outros não têm”, sublinhou. Contratar pessoas é sempre um desafio, mas a diversidade deve ser o novo normal. Com isto em mente, é crucial descobrir os talentos certos e encorajar diferentes perspectivas.
Principais tópicos do debate
Um tema central do debate foi a necessidade de criar condições de enquadramento adequadas que permitam às pessoas autistas desenvolver de forma óptima os seus talentos e capacidades no ambiente de trabalho. Através da clareza, segurança, estrutura, bem como a disponibilização de pessoas de contacto, aceitação e respeito, podem ser criadas estruturas que promovam uma cooperação bem sucedida entre todos os envolvidos. A discussão mostrou claramente que as pessoas autistas têm um enorme potencial que muitas vezes não é utilizado no ambiente de trabalho porque as estruturas e os processos não estão suficientemente adaptados a elas.
Outro aspeto importante foi a comunicação: é crucial envolver ativamente as pessoas com autismo e levar as suas necessidades a sério. Em vez de falar sobre as pessoas autistas, estas devem ser integradas no diálogo. Através de uma troca aberta, podem ser encontradas soluções que sejam benéficas para todos os envolvidos e promovam uma coexistência harmoniosa.
Conclusão
O evento foi um grande sucesso e estimulou muitas discussões valiosas. Ficou claro que as pessoas autistas têm um grande potencial para o mercado de trabalho e que as empresas podem beneficiar muito com isso. Ao mesmo tempo, porém, ficou claro que são necessárias mais medidas para aproveitar plenamente estas oportunidades. O projeto TALENTED tem como objetivo ajudar a criar estruturas inclusivas e promover os pontos fortes individuais das pessoas com autismo através de um apoio específico aos empregadores.
Vamos trabalhar juntos para criar um futuro em que todas as pessoas – independentemente dos seus desafios individuais – tenham a oportunidade de realizar todo o seu potencial. Entre em contacto connosco!